About us
Pontes Provida ist ein Personalvermittlungsunternehmen - keine Zeitarbeitsfirma - mit einem spezifischen Profil im Gesundheitssektor. Pontes Provida wählt, orientiert, rekrutiert und vermittelt hochqualifiziertes Personal im Gesundheitsbereich - Ärzte, Krankenschwestern und -pfleger sowie Auszubildende, die im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen in Deutschland eine Ausbildung in der Krankenpflege absolvieren möchten.
Das Selbstverständnis von Pontes Provida ist Qualität in der Auswahl und im Prozess für alle Beteiligten. Unser Fokus liegt auf der Suche nach Gesundheits- und Pflegepersonal in lateinamerikanischen Ländern, die nicht nur über Professionalität, Spezialisierung, Erfahrung und Qualifikationen verfügen, sondern auch über die nötige Motivation und Bereitschaft, sich auf die Herausforderungen der Migration einzulassen. Wir bieten professionelle Unterstützung für die Anpassung an neue Kulturen, Sprachen und Arbeitsumgebungen. Unser Ziel bei Pontes Provida ist es, eine stabile Brücke für hochqualifiziertes und motiviertes Gesundheitspersonal aus spanischsprachigen Ländern zu schaffen, das kontinuierlich die Bedürfnisse im deutschen Gesundheitswesen abdeckt und gleichzeitig eine lohnende Alternative für jene bietet, die sich für eine berufliche und persönliche Entwicklung im deutschsprachigen Raum entscheiden.
Pontes Provida ermöglicht eine stabile, dauerhafte und qualitative Brücke für einen kontinuierlichen Zustrom von anpassungsfähigem und motiviertem Gesundheitspersonal aus spanischsprachigen Ländern, mit soliden Kenntnissen der deutschen Sprache, in das deutsche Gesundheitswesen.
Im Auswahlverfahren legt mein Unternehmen großen Wert auf die individuellen Bedürfnisse der Kandidaten sowie ebenso meiner Kunden in Deutschland. Als Migrantin und Unternehmerin weiß ich aus meiner persönlichen Erfahrung mit Migration und Arbeitsmarktintegration, dass dies der einzige Weg ist, um zu einer erfolgreichen Integration in den Arbeitsmarkt beizutragen und Hindernisse für die Kandidaten zu beseitigen, wodurch die Rücklaufquote gesenkt und der Erfolg für alle Beteiligten maximiert wird.
Meine Kunden profitieren enorm davon, dass wir die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidaten übernehmen. Das bedeutet, dass die Kunden nicht mit den grundlegenden Fragen der Personalakquise im Ausland, den Anwerbungsreisen belastet werden und bei erforderlichen bürokratischen Prozessen und bei der Anerkennung der Qualifikationen der Mitarbeiter unterstützt werden. Das senkt die Kosten für meine Kunden, da sie nicht aktiv in einem für deutsche Arbeitgeber schwer zugänglichen Markt aktiv sein müssen, bietet ihnen aber auch die Möglichkeit, zumindest einen Teil ihres eigenen Personalbedarfs mit hervorragend qualifizierten Mitarbeitern aus Drittstaaten zu decken.